你所（suǒ）在的位置：曾有人將新到一個地方的（de）感悟和看山是山，看山不（bú）是山，看山還是山的“人生三境”相關聯，以此來表述人們（men）重新（xīn）新入職一個單位，特別是由學（xué）校步入到人生（shēng）中第一個工作單位時（shí）要“過三關”的心路曆程。
大多數的人初到一個單（dān）位（wèi），開始（shǐ）很（hěn）欣喜，之後很（hěn）失落，最後很茫然。帶著理想來，攜著失望走，磕磕碰碰了幾年甚至十（shí）幾年總是來了又走，走了又換，就（jiù）是找不（bú）到自己所（suǒ）期望（wàng）的單位或企業。之所以一直都穩定不（bú）下來，不能（néng）說與（yǔ）經曆的單位沒有關係（xì），但主要（yào）原因還是（shì）自己的心態出了問題，是因為還（hái）沒（méi）有真正地闖過心路中的“三（sān）關”。
本文從一些常遇到的卻（què）又（yòu）容易（yì）被忽視的細節中（zhōng）來剖析，希望剛步入社會走向工（gōng）作崗位（wèi）的新人，以及重新入職（zhí）一個新單位的“老人”能引（yǐn）以為戒，重視這些（xiē）細節給自己心態帶來的影響，從而（ér）順利地通過三關的考驗，不要總是走在求職的路上。
1、屏蔽消極影響
初涉一個單位時，我們常常對人事部門的培（péi）訓和叮囑不放在心上，但卻很容易受到周圍同事、部門（mén）上（shàng）司的影響。總認為從同事、從其他領導口中聽到的才是公司真實的情況。
猶記得多年前我剛到一家公（gōng）司的（de）時候，有一位老（lǎo）員（yuán）工就常跟我念叨說他不久就要走了，在這裏做沒意思，老板總是畫餅等等之（zhī）類的話。一遍、二遍、三遍……，聽到多了，受這種這種消極言（yán）論的影響，不自覺地就把其他企業也存在的常見的問（wèn）題給放大化了，認（rèn）為這個公司事太（tài）多，人心太（tài）複雜。接著自己的心態也發生了變化，覺得我實在沒辦法在這裏待下去了，最後我幹了8個月就離職了。而那位我（wǒ）剛進去就說要走的、抱怨公司的人據說到現在還沒走呢。
君不見，職場也是一個小型的（de）社會，裏麵魚龍混雜、泥沙俱下。各色人（rén）都有，有的人喜歡牢騷抱怨，有的人容易行（háng）事極端。當我們跟這些人接觸的時候（hòu），一不留意就很容易受到消極和極端情緒的影（yǐng）響，從而蒙蔽了自己對公司、對工作的真實看法。不是說（shuō）我們容易受影響，而（ér）是人都有趨利避（bì）害的（de）本能，正所謂（wèi）從善如登，從惡如崩。
來說是非者，才是是非人。其實隻要我們（men）能多聽一聽人事部的說法，多（duō）想一想自己入職時的“初心”，多看一看公司的好處和發（fā）展（zhǎn），讓自己跳出這個消極思維的怪（guài）圈，我們就能自覺地（dì）從內心排斥消極的思想，堅定自己幹事的決心。
2、別太計較得失
小劉是剛畢業（yè）的大學生，來（lái）到（dào）一家公司上班。沒幾天領導（dǎo）就讓小劉參與一個項目，由於項目很緊，要（yào）在下周一完成，適逢周末（mò），因為小劉是新人（rén），領（lǐng）導也就沒說讓小劉（liú）來幫忙。但是小劉卻自己主動（dòng）提出周末來幫忙，他說（shuō）反正我休息也沒什麽事，還不如來跟各（gè）位前輩學本領長見識，項目很順（shùn）利（lì）完成了，而小劉也給領（lǐng）導留下了很好的印象，又經曆過類似（sì）的幾件事後，小劉成為了項目負責人。
作為新人，不要太計較得失，得與失從（cóng）不同的角度分析就能得出不同的結論，你付出了勞動，那麽工資是一種得嗎？獎金（jīn）是一種得嗎？收獲的經驗是一種得嗎？獲得的認（rèn）可是一種得嗎？獲（huò）得的友誼是一種得（dé）嗎？得到鍛煉和成長是一種得嗎（ma）？所以說（shuō）得與失本來就沒有什麽（me）定論。要堅信（xìn），天道酬勤，付出總會有回報。
當然，你會（huì）說，我眼裏隻有工資和獎金的多少，其他（tā）都是浮雲。隻能說我雖然不（bú）敢苟同你的觀點，但是（shì）我（wǒ）會尊重你說話的權利。不過我還是想說，如果你隻是關（guān）注工資和獎金的多（duō）少時，逐漸地（dì）你會（huì）連獲得工資和獎金的機會都會失去。
因此當我（wǒ）們覺得自己總是付出多而獲得地（dì）少時，我們就要及時的調整自己的心（xīn）態和價值觀了。多付（fù）出一些，表麵上我們好像（xiàng）是得少失多，但就是因（yīn）為我們的多（duō）付出為我們贏得了更多的認可和機會。最起碼，保證了我們能有持續的收入來源。
3、不要（yào）浮躁
對（duì）那些從學校剛出來，懷著對將來美好的憧憬進入到公（gōng）司的畢業生（shēng）來說，他們工作一段時間後，隨著新鮮感的消失、隨著幹擾的因素增多、隨著“初心”的慢慢忘卻。逐漸地到了“看山（shān）不是（shì）山”的境界，此時他們看到的卻是與自己期望值相差很大的現狀，看大是（shì）個別同事的斤斤計（jì）較，看到的是這個企業中諸多的問題。這個時候他們就會覺得這家公司不是自己想要的，出去可以找到更好的（de）。頭發一甩，去另謀高就了。
初到另外一家，發現好像比以前的單（dān）位好一點，雖然跟自己想象中的還（hái）是有差距，但還是先做著吧。做（zuò）著做著時間一長又發現好像好多地方還不如原來的公司，在這裏不僅沒（méi）什麽機會，還要處處受氣，幹脆一點，再換一家。又另謀高就了。
幾（jǐ）經波折，三四年過來，某個時候突然發現和自己一起畢業的同學，當初自（zì）己曾笑他們死板、不變通（tōng）的那些（xiē）人（rén），現在好像升職的升職、加薪的加薪。而自己雖然換了不少地方，工資沒漲多少不說，還在基（jī）層苦苦掙紮，於是心（xīn）情那（nà）個（gè）鬱悶啊。最後又找到了一家，那（nà）拚命表現、拚命做業績（jì）吧（ba），結果（guǒ）堅持一（yī）段時間後發現短期內還是沒有什麽（me）效果，達不到自己的預期，心裏那（nà）個浮躁更甚了，心裏（lǐ）想著真是（shì）千裏馬常有伯樂不常（cháng）有啊，既（jì）然在這裏懷（huái）才不遇（yù），那隻能（néng）繼續另謀（móu）高就了。換吧。
在這裏想說的是，這不是筆者（zhě）在講故事，而是現實中存在的、屢見不鮮的現（xiàn）象。以前有，現在仍然有，以（yǐ）後（hòu）還是有。隻是希望，我們不是這樣（yàng）的一個人（rén），以後也不要成為這樣的人。
因此，無論對新入職場（chǎng）者還是那些經常跳槽的人，浮躁是職（zhí）場的大忌，要想賺得多，首先要沉下來（lái），堅持下（xià）去，也許現在不如意，但是要相信：無論是（shì）誰，想掙（zhèng）錢時都要先值錢。現在的彎腰、低頭，是積蓄、是沉澱，是為了以後的抬頭挺胸與升華。不經一番（fān）寒徹骨，哪有梅花撲鼻（bí）香。
4、嘴勤、腿勤、腦勤
初到一個地方，即使你是“跳槽達人”，也不能剛入職就想著要快點離職吧。既然不是，那就要想著怎麽能更快（kuài）地融（róng）入到這個新團隊（duì）中，怎麽能更（gèng）快地得到同事的認可、被同事所接受。想（xiǎng）要達到這個目（mù）的，就先要做到嘴（zuǐ）勤、腿（tuǐ）勤和腦勤。
必（bì）須要提醒的是，這裏的“嘴勤”不是要你多說，更不（bú）是要你時（shí）不時的發表（biǎo）下意見或（huò）者提點建議。而（ér）是主動招呼——遇到同事或領導要主（zhǔ）動打招呼，即使還不認識，即使自己年齡比較大、學（xué）曆比較高，問聲好也不會（huì）落了你的（de）麵子；主動（dòng）請示——遇到問題多請示（shì），而（ér）不（bú）是按照自己以前的經驗做，更不要擅自做決定，哪怕領導比你年輕也不要自以（yǐ）為是（shì）；主動匯報——對於領導交辦的（de）或者（zhě）同事協作的工作，無論結果如何，都要經常匯報工作（zuò）進度（dù），不（bú）要總是等領導或同事問（wèn）了再說。很多人都是因為缺（quē）少複命意（yì）識，才不止一次地失去了升職（zhí）或加薪的機會。
腿勤也不是說你要來回的走動，更不是不停的走來走去。而是要主動（dòng）去做一些瑣碎的工作，例如打掃一下地麵衛生，擦擦（cā）桌子，給同事或領導倒杯水之類的工作。時間（jiān）一長，如果這些都做了，自己還（hái）是有空閑，那就主動去（qù）給領導要一些力所能及的工作。切記（jì）不要一天到晚都不知道（dào）要幹什麽：不是站在（zài）一邊看，就是坐著發呆，亦或者（zhě）抱（bào）著手機不放手。腿勤的要點是不要懶得動，不要能坐著就不站著。
腦勤，埋頭苦幹的時（shí）候，也要抬頭看看（kàn）路。說的就是不能隻（zhī）是一（yī）味地在那裏（lǐ）埋頭苦幹，更不要蠻幹。方向不正確，做的越多錯（cuò）的越多；方式方法（fǎ）不對，費時費力還沒（méi）有功勞。因此，在平常（cháng）的工作中，要善於（yú）動腦思考，要注意方式方（fāng）法，要（yào）在工作中總結經驗。同樣的工作，結果一樣，你用時最短；或者用時一樣，結果最好。那麽你不想被領導重用都難，而這就是善於思考和總結（jié）的（de）結果。
寫在文末：
無論是初涉職場的新人還是幾經跳槽的（de）“老人”，當我們剛到一家公司（sī）的時（shí）候（hòu），哪怕我們學富五車、才高（gāo）八鬥，首先要做的就是放（fàng）低身姿，謙虛好（hǎo）學。同（tóng）時還要有心理準備，萬事開頭難，剛到（dào）公司的（de）一（yī）段時間肯定（dìng）會有一段讓我們刻骨銘心的適應期。也就是文（wén）章開頭說（shuō）的（de）過三關，特別（bié）是第二關“看山不是山”，當我們知道規則之外還（hái）有潛規（guī）則，麵具（jù）之（zhī）下才是真麵目的（de）時候（hòu），於是在諸多的誘惑和（hé）幹（gàn）擾中，迷失了方向，忘掉了初心（xīn），陷入了困惑與迷茫、痛苦（kǔ）與掙紮。在此（cǐ）階（jiē）段中有的人放棄了，轉（zhuǎn）身走向另一個自以為會更（gèng）好的職場（chǎng）。也有的人警醒了，開始反思（sī）自省，經過理性和冷靜的思考，最後破除謎（mí）障看到了“山還是山”，但卻不一樣的景色。
生來就處於社（shè）會上（shàng）層的人寥寥無幾（jǐ），更多的人是（shì）從社會（huì）底層（céng）奮（fèn）鬥（dòu）上來的。希望我（wǒ）們每一個人（rén）都能不忘初心，無論是在職場中，還是在生活中，都能屏蔽那（nà）些消極的言行（háng），抵製那些不良的誘惑（huò），拒絕浮躁、牢記初心，努（nǔ）力活出自己想要（yào）的樣子。
